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我国毕业生高达820万,为什么企业总说招不到人
作者:佚名    发布于:2020-01-10 16:20   

根据2018年最新的数据报告,我国的大学毕业生已青州花卉批发经高达820万,这是一个庞大的数字,随着高校的扩招,大学生越来越多,如今大街上随处可见的大学生,以前大学生就业十分吃香,如今却造就了大学生就业难的现象。

我国大学毕业生这么多,为什么还有企业总是喊着招不到人呢?很多大学生也总是说找不到,到底是什么原因造成这青州花草批发样的局面呢?其实主要原因有以下这几点,值得大家重视。

第一,企业不待见无经验的毕业生,如今毕业生虽然多,但是学历也只是一个门槛而已,能力才是最重要的,毕业生刚刚毕业出来,没有什么工作经验,可以说是对职场一无所知,就是一个职场小白,达不到企业的要求,而企业也不愿意再花费太多的金钱和精力再去培养一个职场老手。于是他们宁愿招聘有经验的社会人士。而有经验的社会人士一般开出的条件也是较高的,在双方达不到合作共赢的局面下,最终的结果就是招不到人。

第二,薪资待遇问题,很多企业对于刚刚毕业的大学生并不是很看好,在薪资方面给的也比较低,尤其是刚出来实习的毕业生,薪资最多就是2000元左右,企业没有任何吸引人之处,很多毕业生觉得就业前景不好,那么也不会选择该企业。

第三,专业结构问题,很多企业都是招聘专业性的岗位,尤其是压缩到具体的专业名称,擦边的似乎都不考虑,而这类岗位确实是少人报名,很多人在学习了专业知识后,不想再从事该专业的工作,尤其是工作累的专业,知识性技术性高的专业,因为很多毕业生在学习自己的专业的时候学得并不是很到位,或者说是学的不精,就算去应聘了,企业也不会要。

第四,学生问题,虽然毕业生高达820万,但是其中普通高校占据了一部分,根据数据显示,名校的毕业生就业容易,而普通高校学生就业难,除了专业知识很扎实的学生之外。而找不到工作的学生几乎是学习能力不强,专业知识没学好的,那么这样的学生企业也没有理由做“接盘侠”,自然而然的,企业招工难,学生就业难就成为了当今社会普遍的问题。

看完这几点原因,很多人都沉默了,不管是学生还是企业,都要考虑自身的因素,到底是何原因招不到人,找不到工作。想必大家再清楚不过了。不知道大家对此有什么看法呢?

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